公司先口头解雇了我。我和公司协商赔偿金后

您可能进一步想问，公司这种先口头解雇后调岗降薪的行为是否违反了劳动法。根据《劳动法》和相关规定，公司单方面强制调岗降薪，若员工不同意，则公司此行为可能构成对劳动合同的变更，需与员工协商一致。若公司未协商一致即强制实施，可能损害劳动者权益，违反了《劳动法》第三十五条关于合同变更需协商一致的规定，以及可能触发第四十六条关于经济补偿金支付的情形。
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从法律角度看，公司处理员工岗位和薪酬调整时，应遵循《劳动法》规定，与员工协商一致。如需调整，应明确调整原因、幅度等，并确保不违反法律法规，不损害员工权益。若员工不同意调整，公司应尊重员工意愿，按原合同履行，避免单方面强制调整引发纠纷。
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您可能还想了解，面对公司调岗降薪时如何保护自己的权益。具体操作为：首先，坚持要求公司按原劳动合同履行，拒绝单方面调岗降薪。其次，若公司强制实施，可书面通知公司因单位违反合同要求解除劳动合同。最后，准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。