培训期间因病被解雇怎么办

培训期间因病被解雇，若无重大过错则不合法。依据《劳动法》，员工患病期间享有一定医疗期，期间无过错不得解雇。否则，公司需承担法律责任，且员工可能面临失业及经济压力。
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因病被解雇可应对。首先尝试与公司沟通，说明病情及影响，争取继续工作或合理补偿。若公司拒绝，收集证据，如医疗证明、合同等，申请劳动仲裁。仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。同时，咨询专业律师，确保每一步合法合规。
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培训期间因病被解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。