如果因为工作失误给公司造成损失了,按照多少比

工作失误赔偿需视情况而定，无统一标准。依据《劳动法》等，故意需全额赔，过大过失部分赔，一般过失不赔。不及时处理可能导致纠纷升级，影响工作关系。
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赔偿方式需协商或诉讼确定。先与公司协商，考虑过错程度、损失大小等因素；协商不成，可起诉由法院裁决。选择方式应基于事实和法律依据。
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赔偿比例视情况。操作如下：1. 故意造成损失，需全额赔偿；2. 过大过失，与公司协商部分赔偿；3. 一般过失，无需赔偿，但需改进工作避免再次失误；4. 协商不成，可寻求法律援助，通过法律途径解决。