八级伤残通常赔偿数额多少

八级伤残的赔偿数额需具体协商，但通常包括一次性伤残补助金为10个月的本人工资，法律依据为《工伤保险条例》。未及时赔偿可能会面临法律风险，例如被工伤职工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需按法律规定支付相关补助金，否则将承担法律责任。
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八级伤残处理方式：1. 申请工伤认定，按《工伤保险条例》规定享受相应工伤赔偿；2. 如工伤认定不成，提起劳动仲裁，要求赔偿；3. 若劳动仲裁不满足，可通过法律途径起诉用人单位，要求赔偿。
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处理八级伤残赔偿的常见方式，首先是进行工伤认定，确认是否符合上述工伤认定标准，然后申请工伤赔偿。法律依据为《工伤保险条例》及《劳动合同法》。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，如协商无果，可考虑劳动仲裁或法律途径。