想了解，九级工伤自动离职可以获得的待遇是怎

九级工伤自动离职无法直接获得待遇，需先工伤赔偿。
依据《工伤保险条例》，工伤期间用人单位不得解除劳动合同，劳动者享停工留薪待遇。未经协商擅自离职，可能影响赔偿权益，甚至面临法律责任。
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九级工伤不应自动离职。
1. 应先申请工伤认定，享受停工留薪待遇，治疗工伤。
2. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 根据伤残等级，与用人单位协商工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
4. 赔偿协商一致后，再正式解除劳动合同，确保权益不受损。
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九级工伤常见处理为协商工伤赔偿后离职。
应先与用人单位协商工伤赔偿事宜，达成一致后再解除劳动合同。若直接离职，可能无法获得应有的工伤赔偿，且可能影响后续就业。