没签合同在工作时得病了，可以怎么处理？

得病未签合同，可申请仲裁确认劳动关系并寻求工伤待遇。根据《工伤保险条例》，确认劳动关系后，如构成职业病则属工伤，享受相应待遇。未及时处理可能导致权益受损，单位未缴工伤费则需承担支付责任。
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未签合同得病，需维权。具体操作：1.向人社局申请仲裁，确认与单位的劳动关系；2.进行职业病鉴定，如确诊则属于工伤；3.根据工伤保险条例申请工伤待遇；4.若单位未缴工伤费，要求其承担支付责任；5.同时，可要求单位支付未签合同的二倍经济补偿。
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常见处理方式为申请仲裁、职业病鉴定及工伤待遇。选择处理方式时，应先确认劳动关系，再进行职业病鉴定，根据结果申请工伤待遇或要求单位支付经济补偿。