在工作时间得脑血栓，公司有哪些法律责任？

首先，公司对于员工工作时间突发脑血栓一般不负法律责任。其次，根据《工伤保险条例》，职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该情况属于员工自身疾病，不属于工伤范畴，公司无需承担特殊责任。但若公司未购买职工医疗保险，则医疗保险报销部分需由公司承担。若抢救无效48小时内死亡，可按工伤处理，公司应及时申请工伤认定。最后，未及时申请工伤认定，将影响员工家属申请工伤赔偿的权利。《工伤保险条例》是公司处理此类情况的重要依据。
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法律上，对于员工工作时间突发脑血栓，公司常见的处理方式是首先确认是否为工伤。若属工伤情况，则按《工伤保险条例》规定申请工伤认定，并承担相应工伤责任；若不属工伤情况，公司可协助员工申请医疗保险报销，或按公司规定处理即可。对于非工伤情况，公司可给予人道主义关怀，但无需承担法律责任。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来判断。
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针对工作时间突发脑血栓：1.若属工伤，公司应立即申请工伤认定，并承担相应责任。2.若抢救无效48小时内死亡，同样按工伤处理，需及时申请工伤认定。3.若不属工伤，公司可协助申请医疗保险报销，或依据公司政策提供必要支持。4.无论是否工伤，公司都应给予员工或其家属必要的关怀与协助，确保合法合规处理。