企业签订劳动合同最低服务年限三年合法吗

企业规定劳动合同最低服务年限三年不违法，但需双方协商。《劳动合同法》规定，合同期限由双方约定，未规定最低年限，但若未协商一致，则可能违法。若企业单方面强制，可能引发劳动纠纷，影响企业形象和员工稳定性。
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处理劳动合同最低服务年限问题，常见方式有协商和依法仲裁。应首先尝试与企业协商，若协商无果，员工可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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劳动合同最低年限需协商。1. 若企业提出最低服务年限，员工应首先与企业进行沟通，明确双方权益和义务。2. 如无法达成一致，员工可查阅《劳动合同法》，了解自己的权利，并考虑是否接受该条款。3. 若企业强制要求，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。