单位没和员工签合同咋处理

单位未签合同，员工可申请补偿。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位未签合同，应这样处理：1. 收集证据，如工资卡、出勤卡等，证明劳动关系；2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付双倍工资补偿；3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位未签合同，常见处理方式为申请仲裁或起诉。应先进行劳动仲裁，对结果不服再提起诉讼。选择时需考虑证据充分性及仲裁前置的法律规定。