降薪幅度超过20%是否违反法律规定？
杭州临安法律咨询
2025-03-27
降薪幅度超20%不一定违法，关键看是否协商一致。依据《劳动合同法》，企业降薪需与劳动者协商，单方面降薪违法。未经协商的大幅降薪可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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