小时工拿正式工三倍工资，是否合情合理？

小时工拿正式工三倍工资在特定情况下合情合理。如法定节假日加班，应支付三倍加班费，依据《劳动法》规定，不能用补休替代。否则，将违反法律规定，损害劳动者权益，影响企业声誉。
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小时工三倍工资需视情况。具体操作：1.若法定节假日加班，按《劳动法》支付三倍加班费；2.若非加班情况，工资标准由双方协商确定，并写入合同；3.如遇纠纷，先协商，不成可申请劳动仲裁或诉讼。
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小时工工资问题，常见处理方式为按合同约定或法律规定支付。若遇加班，应依法支付加班费。选择处理方式时，需考虑法律法规、合同约定及实际情况，确保合法合规。