急辞走了一个月工资不给合法吗

急辞走了一个月工资不给不合法。依据《劳动法》规定，员工工作即应获得相应工资，不给工资属违法行为。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活及工作积极性。
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急辞工资不给，常见处理方式是举报或诉讼。可向劳动监察部门举报要求支付工资及赔偿，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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急辞应得工资。具体操作：1. 保留工作证据，如工时记录、合同等；2. 向劳动监察部门提交举报材料，要求调查并支付工资；3. 若监察部门处理不力，可考虑提起劳动仲裁；4. 仲裁无果，则向法院提起诉讼，维护自身合法权益。